Как оценить склонность к деструктивному, небезопасному поведению и нарушению норм? В многих секторах бизнеса такие задачи решают HR, службы безопасности, службы охраны труда и производственной безопасности (ОТиПБ). Как решать эти задачи с помощь инструментов оценки, обсудим на открытом онлайн-митапе 13 июля

Встреча будет интересна руководителям и практикам функций оценки и подбора персонала производственных и добывающих компаний, сферы финансов, ритейла и ресторанного бизнеса, - транспортных и логистических компаний.

Представляем тему Маргариты Анохиной, начальника отдела оценки и развития корпоративной культуры, АО "Кольская ГМК" (Норникель)

Оценка нормативности поведения в современной индустриальной компании: запросы, проблемы, решения

• Как оценить склонность к деструктивному или нормативному поведению? Почему мы выбрали 100% тестирование и как сейчас мы полностью отказываемся от полиграфа, оставляя его только для целей проведения расследований
• Истории и кейсы. Оценка руководителей и оценка специалистов при приеме и переводах (профессии в зоне риска, например, кандидатов на позиции взрывников и позиции с материальной ответственностью).
• Новый инструмент оценки "этическое лидерство": как и зачем мы оцениваем нормативность и благонадежность руководителей. Какие паттерны определяют отношение к подчиненным.
• Возвращение к «рынку работодателя» и возможности выбирать из кандидатов. Как нам помогают тесты?
• Результаты внедрения новых практик оценки в компании и холдинге в целом. В какую сторону мы смотрим?

Регистрация и подробности здесь – http://safetyintegrity.tilda.ws/