BeeGeek: как трансформируется система оценки, мотивации и карьерного роста IT-талантов в компании билайн

• Цель проекта: Создание комплексной системы карьерного роста для сотрудников IT/Digital Что в итоге хотим получить: более быстрое и гибкое управление карьерой в IT-блоке.
• Как мы переходим от системы грейдов к системе ролей, от оценки должностных обязанностей к оценке компетенций и performance review
• Пилотный проект: оценка soft & hard skills. Результаты, обратная связь по итогам пилота и подготовка к масштабированию проекта
• Следующие этапы: связь системы обучения\развития с системой review, работа с карьерными треками\переходами, системой мотивации.

12-13 сентября, эксперты из Райффайзенбанка, Газпром нефть, VK, Danone, Экопси, Банк Открытие, Ингосстрах, SHL, Talent Q, HTLab и других компаний. 150+ участников онлайн и оффлайн, 10 тематических сессий, пре-конференс митапы по инструментам оценки, гибридный формат - очное и онлайн-участие.

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2022. Лучшие практики (проводит команда журнала Штат с 2010 года) – лучший профессиональный нетворкинг по инструментам и практикам оценки персонала.

Среди других тем и выступления форума:

• Как в Райффайзенбанке работают инструменты Real-time feedback и Feedback for performance? Как RTF и FFP развиваются в единой экосистеме обратной связи? Об этом расскажет Юлия Крамкова, руководитель группы организационного развития, AO Raiffeisenbank
• Ольга Уточкина, главный эксперт по оценке персонала, АО «Гознак», поделится проектом отбора и развития молодежного кадрового резерва и расскажет об оценочном инструментарии
• Сергей Кузнецов, руководитель практики ЭКОПСИ, проведет мастер-класс о том, какие ключевые шаги важно пройти при разработке профессиональных компетенций, и что делать дальше: профиль компетенций vs профиль должности

Узнать о форуме подробнее http://assessmentforum2022.tilda.ws/