Новое исследование Superjob показало, что 2 из 3 эйчаров считают, что у сотрудника на удаленке меньше шансов на карьерный рост, чем у его коллег в офисе. Удаленные сотрудники сегодня есть в штате у 44% компаний, 5 лет назад — у 25%. За прошедшее время работодатели успели оценить преимущества и недостатки удаленки для бизнеса. Практически каждый второй эйчар считает, что дистанционные сотрудники не уступают офисным в качестве выполнения работы, а вот уверенных в том, что персонал на удаленке может опередить в карьерном росте, нет совсем.

В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob приняли участие представители 1000 практикующих удаленку компаний из всех округов страны.

До ковида дистанционная форма занятости не была так распространена. Сейчас компаний, в штате которых есть удаленные сотрудники, — 44%. По мнению 39% таких работодателей, нет разницы в качестве работы сотрудников на удаленке и их коллег в офисе. Каждый одиннадцатый уверен, что дистанционные сотрудники работают лучше. 29% опрошенных считают, что хуже.

Пятью годами ранее работодателей уверенных в том, что удаленные сотрудники работают не хуже (лучше или так же) было на 16 п.п. больше.

67% опрошенных эйчаров полагают, что у сотрудника при удаленном формате работы меньше шансов на карьерный рост, чем у его коллег в офисе. Никто из опрошенных не разделяет мнение, что шансов на продвижение больше. Каждый четвертый кадровый специалист (24%) оценивает шансы на повышение в должности удаленных и офисных работников как равные (в 2019 году о равных шансах говорил каждый шестой).

63% работодателей, у которых есть сотрудники на удаленке, не нуждаются в информации о том, откуда работает дистанционный персонал: «Важен результат проделанной работы». Каждый пятый уверен, что сведения должны быть открыты: «Должен предоставить в целях безопасности».

Платят ли московские компании удаленным сотрудникам из регионов на уровне столичного рынка труда или меньше? Только в одной компании из шестнадцати рассказали, что удаленным сотрудникам с периферии платят меньше, чем их коллегам из Москвы. На большинстве предприятий (83%) условия оплаты труда дистанционного и офисного персонала равные, вне зависимости от региона.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 187
Время проведения: 7 октября — 15 ноября 2024 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, в которых работают удаленные сотрудники
Размер выборки: 1000 респондентов

Подробнее об исследовании.