18 ноября 2024 года «Штат» провел зимнюю сессию Ежегодного нетворкинг-форума Talent Management Forum 2024. В форуме приняли участие более 25 спикеров и более 90 участников оффлайн и онлайн. Форум прошел в конференц-зале отеля «Сафмар Тверская».

Экспертными партнерами мероприятия выступили компании Goodt, Институт Тренинга, Бюро Акцент и Talent Q. Партнером мобильного приложения и платформы, где проводилась онлайн-трансляция, выступила компания EventRocks.
Среди спикеров, экспертов и модераторов форума – эксперты из компаний Metro Cash and Carry Russia, Bacardi, AstraZeneca, Т-Банк, Корпоративная Академия Росатома, НФПМК, Ростелеком ИТ, X5 Group, Высшая школа карьерного консультирования и другие.

В числе ключевых тем прошедшего форума:
- Стратегии управления талантами в 2025 году. Вызовы и практические решения. Панельная дискуссия и кейсы ведущих компаний
- Удержание талантов в условиях смены бизнес-контекста. Как удерживать ключевых людей и поддерживать мотивацию на развитие, когда привычные Retention Programs не дают результатов?
- Правда и мифы о корпоративном карьерном консультировании. Исследование эффективности сервиса внутреннего карьерного консультирования. Результаты для бизнеса
- Поддержка топ-менеджеров в развитии их карьеры: подходы, организационные и персональные решения, кейсы. Как проходят карьерные диалоги на высших этажах корпоративной власти?
- Подходы к развитию HiPo, HiPro и резервистов: что вместо ИПР?
- HR IT-платформы для управления талантами. Адаптация и удержание: как выстроить ключевые процессы в управлении талантами?

Среди кейсов форума:
- Анна Артамонова, Менеджер направления "Управление преемственностью и оценкой", X5 Group, выступила с темой «Сборная консультантов в рамках программы преемственности в X5 Group».
- Евгения Акчурина, Learning & Development Lead, ING Bank, поделилась опытом решением задачи удержания талантов в условиях смены бизнес-контекста: как удержать ключевых людей и поддерживать мотивацию, когда привычные программы удержания не гарантируют результаты и как предпринятые шаги связаны с классическими инструментами и циклом управления талантами.
- Наталия Прахт, Советник ГД, и Варвара Буева, Карьерный консультант, АНО «Корпоративная академия Росатома» поделились кейсом «Правда и мифы о корпоративном карьерном консультировании. Опыт Росатома»: зачем корпорациям карьерное консультирование, с какими запросами приходят сотрудники и что общего между волшебником страны Оз и карьерным консультированием.
- Валерия Платонова, Head of organization development and talent management, Ангелина Бурашникова, Специалист по обучению и развитию персонала, AstraZeneca, выступили с темой «Эволюция, а не революция: от управления эффективностью к развитию эффективности», рассказав о значении развития эффективности для AstraZeneca, что изменилось и о ключевых понятиях подхода.
- Наталья Ильина, Руководитель направления оценки, обучения и развития персонала, ГК Черкизово, Юрий Михеев, Руководитель направления «People Up! Оценка и развитие», тренер-консультант Института Тренинга рассказали про кейс «Масштабный проект по управлению карьерой: с чего начать?», где подробнее раскрыли: как обратная связь 360 и коуч-сессии позволили сформировать запрос от бизнеса, дать информацию, создать желание и потребность работать с командой.
- Ольга Клушина, Партнёр по обучению и развитию, ATI.SU, расскажет  о трансформации карьерного развития и о том, как продуктовый подход помогает внедрению самых сложных изменений.
- Тема Светланы Родионовой, Директора по развитию продукта VK People Hub Talent, Goodt, "Адаптация и удержание: как выстроить ключевые процессы в управлении талантами?", Светлана раскрыла почему онбординг - важная составляющая подбора персонала и на что обратить внимание при автоматизации процессов адаптации.
- Марина Башкатова, Главный специалист по кадровому резерву и оценке персонала, ГК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ», расскажет, как в компании менялся подход к кадровому резерву, и почему сейчас бизнес полностью разделяет ответственность за резервистов вместе с HR.

Александра Наумова, руководитель центра развития персонала и корпоративной культуры, ООО "Электрорешения" (бренд EKF): "Я получила большое удовольствие от модерации панельной дискуссии и от участия в самом мероприятии. Спасибо за доверие и за теплый прием! Зал был переполнен, спикеры и темы - огонь! На форуме встретила старых знакомых, любимых друзей и приобрела новые интересные контакты. А главное, в очередной раз почувствовала, что вызовы у всех компаний схожи и ощутила себя в кругу единомышленников. Не случайно многие считают мероприятия Елены Беляевой и команды Штата стандартом качества и примером душевности!".

«Коллеги из ШТАТа как всегда собрали сильных спикеров и создали очень тёплую атмосферу для участников и онлайн-зрителей. Много им благодарности за такое постоянство», – поделился впечатлениями Павел Куваев, карьерный коуч руководителей.

Благодарим за поддержку информационных партнеров мероприятия: Высшую школу карьерного консультирования, Alpina Digital, Global Headway, BuroAkzent, HR-SREDA и HRAFISHA.

От лица журнала «Штат», организатора форума, выражаем огромную благодарность всем спикерам, гостям и партнерам! Ваше активное участие сделало форум ярким и незабываемым событием в мире управления персоналом!
Всем участникам форума доступны видеозаписи мероприятия и презентации спикеров. Если вы пропустили форум, но тематика вам интересна и важна для ваших текущих проектов, изучайте подробную программу и приобретайте материалы форума - напишите нам на почту proekt@hrmedia.ru