Ко дню студенчества сервис доставки продуктов Ozon fresh подводит промежуточные итоги обучающей программы «Кадровый резерв». Она направлена на развитие и карьерный рост сотрудников склада.За полтора года программу прошли почти 650 человек, 38% из них – уже назначены на новые должности в компании.
По данным Ozon fresh, 53% действующих управляющих дарксторов выросли внутри компании.
Программа «Кадровый резерв» помогает амбициозным сотрудникам даркстора прокачать свои навыки и подготовиться к новой роли в компании. Участники могут вырасти от специалистов по приему и подбору заказов до менеджеров центрального офиса.
Сотрудники могут принять участие в «Кадровом резерве» и претендовать на повышение уже через три месяца работы. Это дает возможность быстрого карьерного роста, а также
вдохновляет на развитие специалистов любого уровня – как новичков, так и более опытных сотрудников.
«Тренд на развитие и обучение команды становится неотъемлемой частью успешного
бизнеса: компании все чаще инвестируют в программы, которые помогают развивать и
удерживать сотрудников. Мы тоже держим курс на постоянное обучение и развитие
персонала, чтобы формировать сильную команду. В Ozon fresh есть впечатляющие кейсы
карьерных треков: рекордный срок роста от специалиста по приему и подбору заказов до
позиции управляющего склада составил всего 13 месяцев» – поделилась Анастасия Левкина, руководитель направления подбора и обучения в Ozon fresh.
На сегодняшний день программу проходят более 150 сотрудников, которые прокачивают
навыки с помощью специализированных тренингов, лекций от экспертов и поддержки
опытных наставников. При этом внутри компании доступ к обучающим материалам и
профессиональной поддержке открыт для всех желающих. Участникам предлагается более 100 курсов, которые регулярно обновляются и учитывают потребностей бизнеса. Один из самых популярных – учебный модуль для будущих управленцев. Он посвящен планированию и учету KPI.
В Ozon fresh помимо программы «Кадровый резерв» существует множество активностей,
направленных не только на развитие, но и на привлечение и повышение эффективности
работы. Например, реферальная программа позволяет сотрудникам рекомендовать знакомых для работы в компании и получать за это выплаты до 50 000 рублей. Кроме того, регулярно проводятся конкурсы с ценными призами на повышение эффективности курьеров и сотрудников склада. А в высокий сезон курьеры и складские работники получают дополнительные выплаты, которые поддерживают их мотивацию.
Даркстор (от англ. dark store — «тёмный магазин») – это склад, в котором хранится
продукция и комплектуются заказы для доставки.