SuperJob — 25 лет! Вот уже четверть века мы помогаем работодателям и соискателям найти друг друга. За это время мы стали свидетелями многих изменений на рынке труда, в частности, автоматизации процессов подбора персонала. В условиях кадрового голода многие работодатели перешли на непрерывный рекрутинг, следствием этого стала тенденция к ускорению цифровизации подбора персонала: специальные программы, автоматизирующие процессы поиска и найма, стали использовать чаще.

В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны.

По сравнению с прошлым годом работодатели стали чаще внедрять программное обеспечение для автоматизации рекрутинга (+16 процентных пунктов). Сегодня 6 из 10 предприятий и организаций (58%) используют системы автоматизации подбора персонала. Наиболее популярные из них — это программы на базе «1С» (24%) и «Битрикс24» (11%). 8% автоматизировали процесс подбора с помощью «E-Staff Рекрутер», по 5% — с помощью «Хантфлоу» или программ, специально разработанных для их компаний. 4% работодателей используют «Potok», а 2% — «FriendWork».

Что же касается перехода на кадровый электронный оборот, то значительных изменений в этой сфере за год не произошло: сегодня КЭДО применяют 56% организаций (в 2024 году таких было 55%). 29% работодателей перевели бо́льшую часть кадровых документов в электронный вид, а еще 27% сделали это частично. 37% компаний пока не внедрили КЭДО.

Место проведения опроса: Россия, все округ
Населенных пунктов: 205
Время проведения: 25 марта — 11 апреля 2025 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Перешла ли ваша компания на кадровый электронный документооборот?»

Вопрос: «Какие системы автоматизации процесса подбора персонала вы используете в своей работе в настоящий момент?» (у респондентов была возможность выбрать необходимое количество вариантов ответа)