Потребность в менеджерах и директорах по рекрутингу вновь возвращается, а спрос на специалистов по компенсациям и льготам значительно превышает предложение, констатируют эксперты Antal Russia.  Уровень зарплат в сфере HR приближается к докризисному, а по некоторым позициям даже превышает его.

«Компании все более активно набирают персонал в HR-департаменты, хотя и подходят к вопросу выбора весьма осторожно. Работодатели по-прежнему достаточно требовательно относятся к профилю кандидата и стремятся найти специалиста, который максимально будет соответствовать требованиям к позиции», - говорит Елена Бирюкова, руководитель департамента HR-рекрутмента, Antal Russia. «Более пристальное внимание стали уделять стабильности опыта работы кандидата. В нынешнем понимании работодателей стабильным считается опыт от 3 до 4 лет работы в одной компании».

Наибольшую активность в найме менеджеров сферы HR проявляют FMCG-компании, розничные сети и фармацевтические компании. Как правило, компании этих отраслей предлагают большие, по сравнению с другими, уровни компенсации. Если в прошлом году средний уровень повышения дохода при переходе в другую компанию составлял 15-20%, то в 2010 это значение увеличилось до 20-30%.

Ситуация с составляющими компенсационного пакета несколько улучшилась, но, тем не менее, она далека от докризисной – сегодня работодатели готовы предоставлять только самые необходимые бенефиты. Исключения составляют случаи, когда компания хочет переманить высококлассного специалиста и ей приходится предлагать компенсацию и социальный пакет, по крайней мере, аналогичный тому, что есть у него сейчас.

«Растет дефицит специалистов по компенсациям и льготам. Сейчас такие профессионалы находятся в выигрышной ситуации -  компании готовы их перекупать, предлагая более интересные условия», - говорит Елена Бирюкова. «В обязанности специалиста по компенсациям и льготам входит разработка и внедрение конкурентоспособных систем оплаты труда, программ по предоставлению льгот сотрудникам компании, проведение обзоров рыночного уровня компенсаций, контроль над проектами по оценке работы сотрудников». Такие специалисты могут зарабатывать в среднем до 350 тыс.рублей в месяц в зависимости от уровня позиции.

После кризиса многие крупные компании проводили реструктуризацию HR-департаментов и начали набирать профессионалов, которые отвечают за все вопросы управления персоналом в отдельном подразделении компании. Позиция HR-бизнес-партнера сейчас является одной из самых востребованных. Уровень заработной платы, предлагаемый кандидатам, колеблется от 130 до 220 тыс.рублей в месяц.

Растущая рекрутинговая активность компаний влечет за собой постепенное возвращение спроса на специалистов по подбору персонала, однако компенсации, предлагаемые рекрутерам, пока не дотягивают до уровня 2008 года.

Наиболее распространенными составляющими компенсационного пакета HR-специалистов являются медицинская страховка и годовая бонусная схема – таковы результаты исследования, проведенного Antal Russia среди 250 профессионалов в области HR. Со значительным отрывом за ними следуют корпоративная машина или компенсация расходов на автомобиль и возможность самостоятельно выбирать из ряда предложенных бенефитов.

Источник: Antal Russia

Antal Russia – одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России и СНГ, специализирующихся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики. Более подробную информацию об Antal Russia вы найдете на сайте www.antalrussia.com