«Управление талантами: на кого делать ставку?»

Сегодня компания PepsiCo является крупнейшим производителем продуктов питания и напитков в России. Активные интеграционные процессы и переход на новую операционную модель  определяют новые требования к руководителям на всех уровнях.  Формирование стратегии управления талантами еще не завершено, но работа, направленная на осознание большой организацией задачи создания эффективной системы формирования сильной «скамейки запасных» и поиск решения этой задачи,  уже ведется. В презентации рассказывается о подходе компании к планированию преемственности и работе с сотрудниками с высоким потенциалом.

Спикер: Ирина Драпуля, HR Director Central Functions, PepsiCo

Содержание выступления:

• Бизнес-контекст
• Процесс планирования персонала
• Определение сотрудника с высоким потенциалом
• Решение: центр развития
• Точка отсчета: ключевые компетенции
• Формат центра развития
• Результаты центра развития
• Выводы: как получать результат и принимать лучшие решения о людях
• Что дальше?

О спикере: Ирина Драпуля работает в компании ПепсиКо Холдингз в качестве Директора по персоналу, Центральные функции и отвечает за все вопросы связанные с HR в подразделениях Finance, Categories, Insights, R&D, CORA, Legal, HR, проект SAP-«Тройка». Группа Facilities также входит в зону ответственности Ирины.

Ирина присоединилась к команде ПепсиКо в марте 2011 как руководитель направления управления талантами и была ответственна за стратегию привлечения талантов, внутреннее управление талантами и развитие бренда работодателя. Будучи в должности Head of Talent, она занималась разработкой и управлением процессом планирования карьерного роста и развития сотрудников ПепсиКо, начала внедрение глобального проекта ATS, а также участвовала в разработке кросс-корпоративного бизнес-кейса «Привлечение Талантов». Также, она работала над такими проектами и инициативами как  Leadership Development Program, Career Pathing Project, Defining of PepsiCo Employer Value  Propositions.

До прихода в ПепсиКо Ирина работала в качестве исполняющего обязанности Директора по персоналу в компании Walmart Russia. Ранее она работала Руководителем  департамента подбора и развития персонала в МДМ банке. До возвращения в Россию она вела executive search проекты в нефте-газовой отрасли в Hays Executive International, международном подразделении одной из крупнейших рекрутинговых компаний в Великобритании.

Ирина закончила Новосибирский Государственный Университет по специальности «лингвистика»,  также имеет степень магистра по специальности «International Business» ( Aston Business School, Великобритания).

Подробности и регистрация на конференцию Talent Management 14 февраля - www.hrmedia.ru/node/877