Студенты и молодые специалисты назвали «Газпром нефть» одним из лучших работодателей России для старта карьеры. Компания вошла в лидеры рейтинга Best Company Award. Его составили на основе опроса более девяти тысяч учащихся и недавних выпускников 47 ведущих вузов страны. В конкурсе участвовали более 180 российских компаний, которые активно привлекают молодых специалистов.

Консалтинговая компания get experts представляет результаты ежегодного исследования, посвященного трендам в сфере найма и текучести кадров, зафиксированным на рынке труда в 2025 году, и прогнозам на 2026 год. В опросе приняли участие 1080 представителей работодателей — собственников, руководителей, топ-менеджеров и сотрудников HR-подразделений компаний.

Алим Утов, руководитель отдела по развитию лидерского потенциала, Магнит OMNI, поделится кейсом на Оценка персонала 2026, 18-19 февраля. Алим расскажет про то, как в Магнит OMNI перестали делать оценку "для галочки" и начали собирать под запрос бизнеса живые, кастомные решения, а так же как в оценке используется AI.

По данным исследования OCTOBER GROUP, ожидания россиян от работы различаются между поколениями. Вопреки стереотипу не всегда молодежь больше всего ценит свободу, а взрослые сотрудники – стабильность. Россияне в возрасте до 28 лет на 30% чаще обращают внимание на соцпакет при выборе работы, а аудитория 29-44 лет на 79% сильнее хочет разнообразия в рабочих задачах.

18 и 19 февраля «Штат» приглашает на Зимнюю сессию Ежегодной конференции - ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026. Кейсы и опыт Т-Банк, Севергрупп, РСХБ, Фаберлик, Перекресток. Х5, ЭКОПСИ, Магнит OMNI. Оценка персонала и влияние на бизнес-цели. Оценка команд: инструменты и подходы. Верификация лидерского потенциала. ИИ в оценке персонала, Трансформация системы Performance Management

Год заканчивается, и это чувствуется: темп был высоким, задачи — амбициозными, а ресурс — не бесконечным. Именно поэтому WELLBEING CLUB приглашает HR-руководителей, специалистов по C&B и менеджеров по внутренним коммуникациям на WELLBEING HR DAY — профессиональный день, который помогает восстановить энергию быстрее любого отпуска и укрепить устойчивость команды.

Исследование SuperJob: россиян ждут длинные январские каникулы — целых 12 дней. 3 из 4 работающих по фиксированному графику не планируют присоединять к ним отпуска или отгулы. Продлить отдых хотят лишь 9% опрошенных: в конце года намерены взять отпуск 7% респондентов, а после каникул, с 12 января, — только 2%. Каждый шестой (16%) пока не определился со своими планами.

Консалтинговая компания Neo провела исследование кадровых стратегий крупных российских работодателей. Компании смещают фокус с вовлеченности персонала на производительность труда — это направление станет основным для 64% компаний на ближайшие 2 года, тогда как в 2024–2025 годах оно было только пятым по значимости.

18 ноября 2025 года в Москве прошел Ежегодный Всероссийский нетворкинг-форум TALENT MANAGEMENT FORUM 2025. Зимняя сессия, посвященный управлению талантами в новой реальности. Более 100 HR-директоров и экспертов по управлению талантами встретились очно на площадке Корпоративного университета РСХБ и онлайн, чтобы обсудить вызовы 2025-2026 годов, эволюцию кадрового резерва и построение карьерных экосистем.

«Газпром нефть» стала лучшей среди нефтяных компаний России в рейтинге работодателей РБК – 2025. Аналитики оценили более 100 компаний по их репутации, уровню социальной ответственности, эффективности бизнеса и инновационному развитию.