Лариса Колчина, руководитель по управлению талантами, Kept, расскажет на Talent Management Forum 2025, 18 ноября, как программа интегрирована в развивающую среду Kept, какие аспекты были изначально заложены в корпоративную программу и какие метрики используются для измерения эффективности

«WELLBEING WEEK 2025» — ключевое профессиональное событие, посвящённое корпоративному благополучию, вовлечённости и продуктивности сотрудников, где обсуждается, как осознанное управление состоянием людей становится стратегическим фактором устойчивости бизнеса.

Газпромбанк совместно с брендинговым агентством BrandLab запустил приложение «Энергия на 100%» в Telegram для молодых соискателей и начинающих специалистов. Приложение помогает пользователям формировать полезные привычки, ставить и достигать цели, а также знакомиться с корпоративной культурой компании.

«АльфаСтрахование» наградила победителей в эксклюзивной номинации «Лучший инвестор в здоровье персонала» в рамках престижной HR-премии «Хрустальная пирамида – 2025». Компания выступила генеральным партнером премии и впервые учредила собственную номинацию.

Как «Газпром нефть» работает со школами и как готовит школьников к карьере в нефтегазовой отрасли? Рассказываем о программе «Лига школ», где старшеклассники знакомятся с разными профессиями и технологиями, учатся работать в команде и могут спланировать карьерный путь

18 ноября  на Talent Management Forum 2025 Ирина Селезнёва, руководитель направления по взаимодействию с учебными заведениями, АО "ОТЭКО" и Любовь Маковецкая, директор PROЯ ПРОФОРИЕНТАЦИЯ, поделятся кейсом ОТЭКО - от профориентации к стажировке: почему пересмотрели программу работы со школьниками в этом году

Регина Крючкова, руководитель Центра обучения, развития персонала и управления кадровым потенциалом ИТ-кластера, Газпром Нефть, расскажет на Talent Management Forum 2025, 18 ноября, как выстроить экосистему карьерных продуктов и почему перешли от модели кадрового резерва к модели безопасности ключевых компетенций 

Полное доверие работодателю испытывают лишь треть россиян, говорят итоги опроса «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование». 68% отмечают, что причинами недоверия могут стать как банальные задержки в зарплате, так и чрезмерные переработки, отсутствие карьерного роста и даже хамство.

Ирина Сулейманова (Кузьмина) - эксперт по управлению талантами, HR-консультант (SHRM-SCP), руководитель проекта BRICS Talent Platform, поделится, как найти баланс в современном изменчивом мире и какими должны стать практики управления талантами, чтобы удержать этот баланс на Talent Management Forum 2025, 18 ноября

Новое исследование SuperJob: 78% компаний продолжают ощущать кадровый голод. Лишь 16% респондентов заявили об отсутствии дефицита персонала, а 6% затруднились с ответом. Вопрос нехватки кадров остается крайне актуальным для российской экономики.