Как показало исследование, проведенное ANCOR при поддержке Microsoft и Американской торговой палаты в России, потребность в цифровых навыках приближается по важности к hard и soft skills и даже опережает «мягкие» навыки по привлекательности инвестиций

Галина Подовжняя, директор по персоналу компании 3М в России и СНГ, поделится на форуме ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2021 в сентябре опытом трансформации процесса годовой оценки.

КЕЙС. Трансформация процесса годовой оценки сотрудников. Опыт компании 3М

Как технология адаптивного тестирования от модуля TalentTech.Обучение, входящего в состав HCM-платформы, помогла “Ростелекому” оценить знания и навыки HR бизнес-партнеров. Благодаря данной технологии были проверены знания 92 специалистов.

Новый тренд в оценке корпоративных ценностей. Екатерина Белоуско, руководитель направления исследований и тестовых технологий, и Наталия Боровикова, директор по GreenBox, BITOBE, рассказывают о том, почему HR-директору стоит отказаться от прежних подходов.

По мнению 48% представителей российских компаний, будущие сотрудники не изучают трудовой договор при устройстве на работу. Таковы результаты исследования, проведенного Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ и Аналитическим центром НАФИ

7 июня открываем Talent Management Forum экспертной дискуссией. Как компании меняют практики управления талантами? 2020-2021: Lessons learned. Что сегодня больше не работает и что в фокусе сегодня. Новые приоритеты и процессы трансформации

Друзья, приглашаем на Ежегодный международный форум по практикам и инструментам оценки персонала - ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2020! 13 и 14 сентября - более 45 спикеров и экспертов, более 250 участников онлайн и оффлайн, 12 интерактивных сессий, пре-конференс /пост-конференс практикумы и интенсивы.

7 июня обсудим ключевые проблемы стыковки процессов оценки и развития с Алексеем Потапкиным на  TALENT MANAGEMENT FORUM 2021

Как в компании Metro Cash and Carry Russia полностью обновили подход к оценке потенциала и Performance Management и какое IT-решение выбрали. Проект MPower: цели, категории сотрудников, команда проекта, этапы внедрения

До #TalentManagementForum2021 всего 31 один день! Рассказываем  о самых ярких кейсах и спикерах. Марина Данилина, старший менеджер по управлению талантами и преемственностью, Билайн Университет, расскажет о карьерных траекториях и практике преемственности в Билайн