«Пятёрочка» запускает в 9 регионах пилотный проект по трудоустройству людей с инвалидностью по слуху

ТС «Пятёрочка» при поддержке Всероссийского общества глухих и инклюзивного проекта Everland запускает пилотный проект по трудоустройству людей с инвалидностью по слуху. Главная цель — создание равных возможностей в сфере занятости и развитие инклюзивной корпоративной культуры в ритейле.

Российские работодатели рассказали, как часто приглашают на работу студентов после стажировок

Зарплата.ру и ИТ-колледж Хекслет провели исследование, показавшее, что каждый третий работодатель постоянно приглашает на работу стажеров, а каждый четвертый — редко, еще 27% открывают стажировки на период летних и зимних каникул и лишь 12% не предлагают студентам такую форму первичного трудоустройства

Как создать систему оценки с нуля: кейс X5 Import

Сергей Казаков, руководитель направления обучения и оценки персонала X5 Import, расскажет на кейс-конференции Оценка персонала 2025: Лучшие практики о том, как создать систему оценки с нуля для задач управления потенциалом и формирования кадрового резерва

Оценка для развития: как общаться с участниками - Оценка персонала 2025, 10-11 сентября

Игоровой центр оценки или классический: как выбрать формат? Рассказываем о спикерах кейс-конференции Оценка персонала 2025: Лучшие практики — знакомим вас с Юрием Михеевым, руководителем направления «People Up! Оценка и развитие», тренер-консультантом, Институт Тренинга, Еленой Блудовой, менеджером по оценке персонала Sminex.

Оценка персонала как бизнес-инструмент: выстраиваем партнёрство HR и бизнеса, решая реальные кейсы

Друзья, рассказываем о спикерах кейс-конференции Оценка персонала 2025: Лучшие практики— сегодня знакомим вас с Алёной Мачулиной, директором проектов по оценке персонала Formatta

Россияне все чаще мечтают о 4-дневке, но бизнес против

Коллеги из SuperJob хотят обратить ваше внимание на парадокс в восприятии 4-дневной рабочей недели в России: с одной стороны, экономически активное население все активнее поддерживает эту идею, а с другой, работодатели демонстрируют почти полное отсутствие интереса к ее реализации. В опросе приняли участие 1600 россиян и представители 1000 компаний из всех округов страны.

Оценка с применением ИИ: Три кейса от Ростелекома - Оценка персонала 2025, 10-11 сентября

Друзья, рассказываем о спикерах кейс-конференции Оценка персонала 2025: Лучшие практики — сегодня знакомим вас с Марией Люшаковой, Директор направления оценки и развития карьеры Департамента управления знаниями, Ростелеком

"Оценка 360 с фокусом на задачи бизнеса и лидеров" - Точка Банк

Друзья, рассказываем о спикерах кейс-конференции Оценка персонала 2025: Лучшие практики — сегодня знакомим вас с Ольгой Ждановой, лидер команды обучения и развития, Точка Банк. 

Целостный опыт адаптации: путь от кандидата до амбассадора компании - Газпром нефть

Друзья, рассказываем о спикерах кейс-конференции АДАПТАЦИЯ И УДЕРЖАНИЕ 2025: ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ — сегодня знакомим вас с Региной Крючковой, руководителем центра обучения, развития персонала и управления кадровым потенциалом ИТ-кластера Газпром нефть.

Больше половины россиян вложились бы в своего работодателя

Каждый третий (35%) купит акции, если будут свободные деньги, 15% сделали или сделают это в любом случае, а 10% готовы к приобретению акций, если компания сделает скидку. Среди тех, кто не будет инвестировать в ценные бумаги работодателя, 23% хотели бы получить акции даром, а 17% не возьмут их даже бесплатно, к таким выводам пришли аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и Группа Ренессанс страхование (MOEX: RENI).

RSS-материал