Невероятные истории о выдающихся российских предпринимателях начала ХХ века — своеобразный индивидуальный ассессмент исторических личностей с точки зрения опытного психолога и коуча — в серии статей Марии Макарушкиной, партнера компании «ЭКОПСИ»

По итогам 2022 года «Объединенные Пивоварни Хeйнекен» стали первой в рейтинге компаний среди крупного FMCG-бизнеса, а также вошли в топ-15 крупных работодателей России. Итоговое место рассчитывалось по 3 независимым оценкам: HR-анкета компании, внутренняя оценка лояльности сотрудников, внешняя оценка кандидатов.

01 февраля 2023. ДОМ.РФ занял первое место среди работодателей в сегменте «Строительство и недвижимость» рейтинга HeadHunter 2022. В свою очередь Банк ДОМ.РФ взял бронзу среди кредитных организаций.

Михаил Жуков, возглавлявший HeadHunter с 2008 по 2023 гг., переходит на позицию Президента компании и сохранит свое место в Совете директоров. Изменения в составе высшего руководства HeadHunter вступают в силу 1 марта 2023 г.

Компания Kontakt InterSearch Russia опросила группы работодателей и молодежи, чтобы узнать их ожидания друг от друга. Почти треть респондентов при определенных обстоятельствах планирует покинуть страну по политическим соображениям и в связи со снижением количества интересных вакансий 

5-6 декабря 2022 года журнал "Штат" приглашает на Зимнюю сессию ежегодного форума TALENT MANAGEMENT FORUM 2022. Новая реальность. Кейсы компаний, аналитика рынка труда, панельные дискуссии, менторские сессии и профессиональный нетворкинг по теме управления талантами

14-15 февраля 2023 года журнал "Штат" приглашает на Зимнюю сессию Ежегодного  форума ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2023. Тренды, инструменты, практики компаний. Не пропустите самый профессиональный нетворкинг для экспертов в сфере оценки персонала

Штат вместе с Ассоциацией психоаналитического коучинга провел митап "Делаем, что можем: Как стабилизировать эмоции в коллективе?" — обсудили, что может предпринять HR, чтобы снизить эмоциональную напряженность в компании.

Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia, только 23% компаний оформили бронирование для своих сотрудников. Треть работодателей рассматривают вариант релокации для отдельных членов коллектива, а более половины – стараются поддержать финансово и психологически семьи мобилизованных специалистов. При этом компании отмечают огромное напряжение и снижение мотивации в командах.

Коллеги, представляем план мероприятий на 2023 год и приглашаем присоединиться к нашему HR-сообществу. Во времена турбулентности сложно строить четкие планы. Вместе с тем, график событий и даты форумов дают нам возможность смотреть в будущее и дарят ощущение устойчивости. Присоединяйтесь)