Конструктивная обратная связь и даже депремирование - Евгения Варламова, кандидат психологических наук, бизнес-коуч Центра креативного лидерства (ССL) о методах "борьбы" с агрессией на рабочем месте

"Успешный рекрутер тот, кто сам звонит 20% своего времени, а все остальное время у него разрывается телефон", - уверена Нина Карелина, президент и управляющий партнер группы компаний ИМИКОР. Актуальные советы от HR-директоров и известных рекрутеров - в обзоре журнала "Штат"

Владимир Герасичев, ведущий тренер и президент компании Business Relations, рассуждает на страницах журнала "Штат" о природе агрессии на рабочем месте и о том, как ей противостоять. В завершение статьи - несколько конкретных шагов создания безопасной рабочей среды в компании

Консультант по карьерному планированию Марина Хадина, руководитель проекта Clever,  по просьбе журнала «Штат» проанализировала наиболее эффективные алгоритмы развития карьеры директора по персоналу

Алиса Шабанова, директор по персоналу компании ASSAGE, рассказала, почему российские менеджеры сознательно сходят с дистанции до финишной прямой

У HR-ов и менеджеров часто нет единого понимания границ ответственности за обучение и развитие персонала, повышение отдачи от сотрудников. Такая ситуация нередко приводит к росту напряжения. Начинается явная или cкрытая борьба между менеджерами и HR-специалистами.

Марианна Стерлигова, руководитель корпоративного университета компании «Ингосстрах», рассказала журналу "Штат" о масштабном и нестандартном проекте ассессмента для сейлз-менеджеров

Говорить о Рикардо Семлере - бразильском предпринимателе, который показал миру индустриальную демократию в действии, - не используя эпитетов типа «первый» и «революционный», трудно. А про его компанию Semco очень трудно писать, потому что невозможно уместить в одной заметке все, что можно было бы взять на вооружение руководителям многих компаний.

На мастер-класс Ирины Хакамады по теме женского лидерства съехались около 150 студентов Лиги MBA. Примерно поровну – мужчин и женщин.  Лекция началась гораздо позже запланированного  – пробки на полтора часа задержали машину с лектором. Но людей в аудитории меньше не стало.

Что влияет на успех любого человека? В первую очередь — удача. Это значительная составляющая успеха. Однако в дополнение к удаче  существуют еще четыре фактора