Почему компании тратят так много сил и времени, чтобы модель компетенций была внедрена, но она все равно не работает?

Полина Рычалова, эксперт в обучении взрослых, психоаналитический коуч, о парадоксе личностного развития. Как же все-таки происходит развитие - из "точки покоя" или через фрустрацию и "выход из зоны комфорта"? 

Статьи о поиске работы мы размещаем крайне редко, наши материалы, в основном, предназначены для HR-специалистов. Но обзор собственного опыта поиска работы, подготовленный Евгением Попельницким, и снабженный комментариями Валерия Полякова, можно рассматривать и как детальную и занимательную статью о процессах рекрутинга в канадских компаниях

«Высокотехнологичный» рекрутинг с использованием последних технологических новинок уже несколько лет активно внедряется в HR-среде. Мобильный рекрутинг превратился в новый тренд – каким образом технологии повышают эффективность подбора персонала?

О трендах в области управления талантами читателям журнала "Штат" рассказал Егор Ворогушин, Менеджер практики по организационному дизайну, управлению персоналом и изменениями, PwC в России

Друзья, начинаем делиться материалами TALENT MANAGEMENT FORUM 2016, который состоялся 8 и 9 декабря в Москве, в Mariott Grand Hotel. Сегодня размещаем презентацию, посвященную теме управления талантами в России и мире - цифры и тренды

Алексей Фролов, бизнес-тренер, консультант швейцарской компании Gustav Käser Training, рассказал читателям "Штата" о симптомах профессионального выгорания сотрудников и о том, как руководитель может спасти ситуацию

Нина Рыжова, тренер-консультант направления HR-консалтинг ГК «Институт Тренинга – АРБ Про», рассказала журналу "Штат" о применении подхода Experiental Learning в корпоративном обучении

Катерина Богина о тренерской гибкости и осознанности:"Я очень люблю слышать звук ломающихся рельсов, особенно на своих тренингах.  Ведь когда мы вместе с участниками начинаем искать новые пути и тропы профессионального движения, привычные рельсы их сознания начинают скрежетать так, что слышно на другом конце аудитории"

Проекты по созданию моделей профессиональных компетенций являются одними из самых сложных для HR. Об особенностях таких проектов "Штату" рассказала Юлия Подоксенова, руководитель практики Технологий управления и развития персонала консалтинговой комании CASE