Лишь 20% опрошенных топ-менеджеров уверены в том, что их HR бизнес-партнер на самом деле выступает в качестве эффективного партнера для бизнеса. Как предолеть «барьер применения», «барьер партнерства» и другие препятствия для стратегической эффективности HR бизнес-партнеров?
Текучесть персонала через призму психологических качеств: помогут ли BIG DATA управлять сроком жизни сотрудника в вашей компании?
Продолжаем обсуждать HR мегатренды, которые кардинально меняют функцию HR в ближайшем будущем: сегодня обсуждаем тренд #3 - формирование культуры обучения
Продолжаем обзор пяти важнейших трендов, которые изменят деятельность HR в ближайшие годы. Мегатренд №2: бренд работодателя должен не только привлекать, но и оказывать влияние
Обсуждаем ключевые мегатренды, которые будут определять деятельность HR в ближайшем будущем. Тренд номер один - новое понимание успеха и результата.
В последние два-три года мы четко видим новый тренд: критерии и инструменты стали реже подстраиваться под конкретную компанию и ситуацию. Раньше, работая с запросом клиента, мы спрашивали – а что вы хотели бы измерить? Сейчас у нас позиция изменилась. Мы уверены - не надо изобретать велосипед там, где он уже изобретен, и не стоит лишний раз тратить ресурсы компании
Питер Хамфрис, директор по развивающимся рынкам CEB SHL Talent Management Solutions, о том, как правильно использовать данные HR-аналитики
Варвара Савельева, директор по обучению и развитию персонала JTI Россия, рассказывает о том, как в компании выстроена коммуникация с пулом высокопотенциальных сотрудников
Питер Хамфрис, директор по развивающимся рынкам CEB SHL Talent Management Solutions, рассказывает о «новом рабочем пространстве» и о том, почему сегодня нельзя нанимать только лучших кандидатов.
Руководство Группы REHAU утвердило новый состав Правления компании в области сбыта Восточная Европа, куда входят Россия, Беларусь, Казахстан и Грузия. Директором по персоналу назначена Ольга Мазурова, имеющая опыт работы в сфере HR более 15 лет.