Ольга Колесникова, Talent manager (Руководитель группы по управлению талантами), группа компаний ITMS, поделится кейсом 14-15 сентября на конференции Оценка персонала 2026. Лучшие практики и расскажет, почему Assessment-центр позволяет Лидерской программе оставаться надежным источником будущих лидеров компании

Россиян, точно знающих, сколько зарабатывают их коллеги, стало меньше. Компаний, где информация о размере вознаграждения закрыта, — больше. В опросах SuperJob — технологического лидера в области HR, крупнейшего сервиса по поиску работы и подбору персонала в России — приняли участие менеджеры по персоналу 500 компаний и 1600 трудоустроенных экономически активных граждан из всех округов страны

Сварщики сохраняют статус самой высокооплачиваемой рабочей специальности в России. В Агентстве развития профессионального мастерства (АРПМ) отметили, что требования меняются: от соискателей зачастую требуется умение работать с автоматизированными производственными комплексами и цифровыми системами управления оборудованием.

Проект кулинарного конкурса среди персонала — пример того, как «Пятёрочка» реализует идеи сотрудников в реальных продуктах, и как эти идеи находят воплощение не только внутри компании, но и становятся частью покупательского опыта миллионов гостей «Пятёрочки»

Правительство Москвы приглашает команды госсектора со всей страны подать свои проекты на HR-премию «В кадре». Участие в конкурсе бесплатное. Отправить свою инициативу можно до 19 июля. К участию приглашаются команды по работе с персоналом со всей России.

3 из 4 россиян изучают потенциального работодателя, отказывается от проверки каждый шестой соискатель.

Лариса Колчина, руководитель по управлению талантами, Kept поделится кейсом 4 июня на кейс-конференции Управление результативностью персонала / PERFORMANCE MANAGEMENT DAY 2026 и расскажет, как в Kept выстроили цикл информирования и обучения, чтобы процесс жил, а не пылился на полке.

Консалтинговая компания get experts представляет результаты ежегодного исследования, посвященного трендам рынка труда в сфере ретейла, зафиксированным в 2025 году, и прогнозам на 2026 год. В опросе приняли участие 5453 респондента, которые представляют компании из разных регионов и разных отраслей.

Топ-3 источников стресса на работе: коллеги, отношение к подчиненным и непрофессионализм руководства. В открытом опросе SuperJob — технологического лидера в области HR, крупнейшего сервиса по поиску работы и подбору персонала в России — приняли участие 1600 трудоустроенных экономически активных граждан из всех округов страны.