Алим Утов, руководитель отдела по развитию лидерского потенциала, Магнит OMNI, поделится кейсом на Оценка персонала 2026, 18-19 февраля. Расскажет, как за пять лет прошли путь от жесткой бюрократии с оценочными комитетами к модели с фокусом на осознанность и свободу принятия решений и переходом в процесс с элементами «старых добрых» канонов и сохранением гибкости и поделится выводами и инсайтами на этом пути.

По данным исследования OCTOBER GROUP, ожидания россиян от работы различаются между поколениями. Вопреки стереотипу не всегда молодежь больше всего ценит свободу, а взрослые сотрудники – стабильность. Россияне в возрасте до 28 лет на 30% чаще обращают внимание на соцпакет при выборе работы, а аудитория 29-44 лет на 79% сильнее хочет разнообразия в рабочих задачах.

Год заканчивается, и это чувствуется: темп был высоким, задачи — амбициозными, а ресурс — не бесконечным. Именно поэтому WELLBEING CLUB приглашает HR-руководителей, специалистов по C&B и менеджеров по внутренним коммуникациям на WELLBEING HR DAY — профессиональный день, который помогает восстановить энергию быстрее любого отпуска и укрепить устойчивость команды.

Исследование SuperJob: россиян ждут длинные январские каникулы — целых 12 дней. 3 из 4 работающих по фиксированному графику не планируют присоединять к ним отпуска или отгулы. Продлить отдых хотят лишь 9% опрошенных: в конце года намерены взять отпуск 7% респондентов, а после каникул, с 12 января, — только 2%. Каждый шестой (16%) пока не определился со своими планами.

Консалтинговая компания Neo провела исследование кадровых стратегий крупных российских работодателей. Компании смещают фокус с вовлеченности персонала на производительность труда — это направление станет основным для 64% компаний на ближайшие 2 года, тогда как в 2024–2025 годах оно было только пятым по значимости.

18 ноября 2025 года в Москве прошел Ежегодный Всероссийский нетворкинг-форум TALENT MANAGEMENT FORUM 2025. Зимняя сессия, посвященный управлению талантами в новой реальности. Более 100 HR-директоров и экспертов по управлению талантами встретились очно на площадке Корпоративного университета РСХБ и онлайн, чтобы обсудить вызовы 2025-2026 годов, эволюцию кадрового резерва и построение карьерных экосистем.

«Газпром нефть» стала лучшей среди нефтяных компаний России в рейтинге работодателей РБК – 2025. Аналитики оценили более 100 компаний по их репутации, уровню социальной ответственности, эффективности бизнеса и инновационному развитию.

Talent Rocks рассказывает, как компании из ритейла, логистики и HoReCa могут значительно сократить текучесть за счет системной адаптации сотрудников. Быстрое обучение, цифровой доступ к знаниям и поддержка линейных менеджеров помогают новым сотрудникам быстрее влиться в команду и остаться надолго.
«Удержание начинается не с бонусов, а с адаптации», — отмечает коммерческий директор платформы Talent Rocks.

Лариса Колчина, руководитель по управлению талантами, Kept, расскажет на Talent Management Forum 2025, 18 ноября, как программа интегрирована в развивающую среду Kept, какие аспекты были изначально заложены в корпоративную программу и какие метрики используются для измерения эффективности