Сотрудники на удаленке сегодня есть в 36% предприятий и организаций. Какой формат работы работодатели чаще всего предлагают соискателям этих позиций, выяснил сервис SuperJob, опросив представителей 1000 компаний и изучив более 135 000 вакансий.

Экспресс-форум «Digital HR: технологии навстречу людям» пройдет в пятницу 21 июля в Цифергаузе (г. Санкт-Петербург). Цели форума: обсудить новые возможности и вызовы внедрения цифровых технологий в HR-процессы, показать, что в современном мире есть новые диджитал-инструменты, которые работают в интересах человека для достижения бизнес-результата

Второй год подряд в QIWI стартует набор на оплачиваемую стажерскую программу #FRESHQIWI. Прием заявок на участие осуществляется сразу по 12 направлениям — от разработки до пиара. Как проходит отбор на программу, рассказывают эксперты QIWI

В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны. Работают на удаленке, находясь в России или за рубежом, чаще всего IT-специалисты и дизайнеры.

Компания Амплуа приглашает на конференцию для профессионалов кадрового рынка «Технологии и будущее HR 2023», посвященной цифровой трансформации и будущему сферы HR в России

Fix Price в России, крупнейшая сеть магазинов низких фиксированных цен, за 5 месяцев 2023 года создала около 2 тыс. новых рабочих мест. Новые рабочие места появились благодаря открытию собственных магазинов ― 279 новых торговых точек по данным на конец мая (не считая магазинов-франчайзи), ― и запуску распределительного центра в Домодедове, который открылся в марте 2023 года и где трудоустроились около 400 человек.

ДОМ.РФ и Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского (ННГУ) договорились о создании Центра искусственного интеллекта для подготовки профильных специалистов для стройотрасли.

Полина Водянова, менеджер проектов Центра карьеры и оценки Академии Росатома, расскажет 6 июня о том, как развивается карьерное консультирование в Росатоме, какие ожидания у заказчиков, какие метрики выбраны для оценки эффективности

Дефицит кадров в секторе строительства оценивается в 1–2 млн работников различной квалификации. Нехватка на строительных объектах инженеров и других специалистов с высшим профобразованием превышает 100 тыс. человек. Какие шаги предпринимают лидеры рынка, чтобы преодолеть кадровый дефицит?