Оператор занял первое место среди крупных компаний в ежегодном рейтинге IT-работодателей Habr Career. МегаФон стал лидером в шести ключевых критериях оценки из 12 возможных.

get experts подвели итоги ежегодного исследования рынка труда, в котором приняли участие 5453 респондента.

В программе форума - открытый диалог CEO и HRD о решениях, которые прошли проверку временем. Без купюр и причесанных кейсов: конкретные цифры ROI, цена внедрения, самые дорогие промахи и настоящие точки опоры бизнеса. Только живая практика и честные ответы на вопросы, которые обычно оставляют за скобками.

Опрос SuperJob: 9% работодателей предоставляют сотрудницам в декрете дополнительные меры поддержки сверх предусмотренных Трудовым кодексом.

Надежда Носова, руководитель проектов по оценке и развитию, АО «ТД Перекрёсток», расскажет на Оценка персонала 2026 про построение единой системы оценки для различных подразделений (бэк-офис и фронт-офис): как построить универсальную методику оценки сотрудников, учитывая специфические задачи и функции подразделений.

Татьяна Тиунова, директор по людям, Бургер Кинг Россия, расскажет на конференции HR BP Heroes 2026 на своём реальном опыте, своей HR- и HRBP-команды о том, как обнаружить свое выгорание, понять его причины и вытащить самих себя в продуктивность.

Студенты и молодые специалисты назвали «Газпром нефть» одним из лучших работодателей России для старта карьеры. Компания вошла в лидеры рейтинга Best Company Award. Его составили на основе опроса более девяти тысяч учащихся и недавних выпускников 47 ведущих вузов страны. В конкурсе участвовали более 180 российских компаний, которые активно привлекают молодых специалистов.

Консалтинговая компания get experts представляет результаты ежегодного исследования, посвященного трендам в сфере найма и текучести кадров, зафиксированным на рынке труда в 2025 году, и прогнозам на 2026 год. В опросе приняли участие 1080 представителей работодателей — собственников, руководителей, топ-менеджеров и сотрудников HR-подразделений компаний.

Алим Утов, руководитель отдела по развитию лидерского потенциала, Магнит OMNI, поделится кейсом на Оценка персонала 2026, 18-19 февраля. Алим расскажет про то, как в Магнит OMNI перестали делать оценку "для галочки" и начали собирать под запрос бизнеса живые, кастомные решения, а так же как в оценке используется AI.

По данным исследования OCTOBER GROUP, ожидания россиян от работы различаются между поколениями. Вопреки стереотипу не всегда молодежь больше всего ценит свободу, а взрослые сотрудники – стабильность. Россияне в возрасте до 28 лет на 30% чаще обращают внимание на соцпакет при выборе работы, а аудитория 29-44 лет на 79% сильнее хочет разнообразия в рабочих задачах.