Сегодня в Давосе стартует 43-й Всемирный экономический форум (ВЭФ). Проблеме человеческих ресурсов  на этот  раз будет уделено беспрецедентное для мероприятия столь высокого уровня внимание.

Антон Капитонов, руководитель Центра развития и переподготовки персонала компании СИБУР, выступит 14 февраля на международной конференции «Talent Management» и расскажет о специфике управления развитием высокопотенциальных сотрудников в компаниях холдингового типа

Клаудиус Гесснер (Claudius Gessner), старший консультант DDI, экс- Head of HR Development компании TUI (Германия) выступит на международной конференции "Talent Manаgement " 14 февраля и расскажет о том, чему можно научиться у «Формулы 1», выстраивая систему управления талантами в организации.

Елена Рогулина, Руководитель направления «Управление результативностью, развитием, преемственностью» ОАО «Северсталь», расскажет 14 февраля о том, как выстроена система управления преемственностью, как в компании выявляют высокопотенциальных сотрудников и готовят преемников на конкретные позиции

Команда журнала «Штат» поздравляет Вас с наступающим Новым годом и Рождеством! Желаем праздничного настроения и ожидания чуда!

Компания JTI Россия получила престижную премию  «Knowledge Management Russia» за одну из самых эффективных в стране систем управления знаниями. Лучшие в России практики в этой области были определены в ходе одноименного бизнес-конгресса, который прошел в Москве в конце года.

Правительство Москвы присудило компании 3M награду за заботу и поддержку сотрудниц с детьми в номинации «Здоровье» 

Согласно результатам обзора заработных плат, компенсаций и льгот, проведенному осенью 2012 года, 87% компаний планируют повышать заработные платы в 2013 году. При этом, среди российских компаний эта доля составляет 73%, а среди иностранных – 91%. Иностранные компании планируют поднять заработные платы сотрудникам на 9-10%, а российские - на 10-11%

Компания SHL пришла в Россию в 1992 году. Это было смелое решение со стороны ее руководства, ведь SHL предстояло не просто развернуть бизнес и найти новых клиентов. Первой задачей было познакомить российские компании с практикой оценки персонала, поскольку их подавляющее большинство никогда оценку не проводило и даже не задумывалось о том, чем она может быть им полезна.

По прогнозам Hay Group, уровень заработных плат в следующем году резко возрастет на развивающихся рынках, а в странах со стагнирующей экономикой в Северной Америке и Европе сотрудники могут ожидать лишь умеренного повышения выплат.